Arbejde i fritstillingsperiode

Hvis du har modtaget en opsigelse og har behov for vejledning, kan du finde yderligere information her. Som udgangspunkt har en ansat ikke ret til at blive fritstillet, men der kan være visse fordelagtige aspekter forbundet med at fritstille en medarbejder fra en virksomhedsmæssig synsvinkel. Fritstilling indebærer, at man afgiver alle krav på medarbejderens arbejdsindsats, og at medarbejderen ikke længere er forpligtet til at stå til rådighed for arbejdsgiveren.

I den periode, hvor medarbejderen er fritstillet, har vedkommende ret til at modtage sin normale løn. For medarbejdere, der er dækket af funktionærloven, gælder der specifikke regler, når de bliver fritstillet i forbindelse med en opsigelse, herunder regler omkring jobsøgning og løn, som det er vigtigt at være bekendt med. Når en medarbejder bliver fritstillet, har medarbejderen både ret og pligt til at søge efter andet arbejde i opsigelsesperioden, en såkaldt pligt til at begrænse tabet.

Som arbejdsgiver har du krav på, at medarbejderen dokumenterer, at vedkommende opfylder sin pligt til at begrænse tabet. I tilfælde af fritstilling har du som arbejdsgiver mulighed for at modregne medarbejderens eventuelle indtægt fra et nyt arbejde i den løn, du skal udbetale under fritstillingsperioden. Medarbejderen har dog altid krav på en minimal godtgørelse svarende til lønnen for de første tre måneder.

Hvis medarbejderen er fritstillet i en længere periode end den periode, der svarer til minimal godtgørelsen, har medarbejderen kun ret til yderligere løn, hvis medarbejderen samlet set oplever et tab i opsigelsesperioden. Et eksempel på dette kunne være, at en medarbejder, der har en månedsløn på en vis beløb, bliver opsagt og fritstillet og herefter ansat hos en ny arbejdsgiver til en lignende løn, hvorefter den oprindelige arbejdsgiver skal betale differencen mellem den løn, medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde fået nyt arbejde, og den løn, medarbejderen faktisk fik fra den nye arbejdsgiver.

I tilfælde, hvor medarbejderen selv ønsker at blive fritstillet, kan I som arbejdsgiver og medarbejder aftale, at modregning kan ske fra første dag, hvilket kan indebære, at kravet om minimal godtgørelse ikke gælder. Det er dog vigtigt, at du som arbejdsgiver kan dokumentere, at det er medarbejderen selv, der har ønsket at blive fritstillet, fx ved at skrive en fratrædelsesaftale, der fastslår, at modregning kan ske straks.

Hvis du ønsker at sikre, at dine ansættelseskontrakter, opsigelser og andre personalemæssige forhold er i overensstemmelse med gældende lovgivning, kan vi hjælpe dig. Du kan læse mere om vores tilbud inden for ansættelsesret eller kontakte os direkte for at få svar på dine spørgsmål eller for at høre mere om, hvordan vi kan assisterere dig.